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新書推薦 | 《績效管理》

分類:
好書推薦
作者:
廣東省人力資源研究會秘書處
來源:
廣東省人力資源研究會
發(fā)布時間:
2022/04/28 16:18
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【摘要】:
新書推薦

新書推薦?

 

《績效管理》

 

21世紀卓越人力資源管理與服務叢書

廣東省人力資源研究會鼎力推薦

陳國海 盧曉璐 鄧宗春  編著

 

作者簡介

 ? 陳國海,香港大學博士。廣東外語外貿(mào)大學商學院教授,廣東省人力資源研究會常務副會長兼秘書長,國際幽默學會會員,廣東金融學院等多所院??妥淌?,廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫專家,廣東省精品資源共享課程“組織行為學”主持人。主要研究方向為:軍事化+管理、社會心理服務、人力資源管理與服務、組織行為與員工培訓、生涯教育、幽默心理學。主持和參與多項國家和省部級課題,主持20余項政府和企業(yè)課題。曾出版《組織行為學》(廣東省精品教材;第5版)等教材16部,《阿里巴巴政委體系》、《人才服務學》、《積分制管理理論與實踐》等專著15部,并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《中國心理衛(wèi)生雜志》等國內(nèi)外學術期刊上發(fā)表學術論文近百篇,其中,10余篇被SSCI檢索。榮獲廣東省優(yōu)秀教學成果獎一等獎1項、二等獎2項,廣東省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎1項。

? 盧曉璐,美國密蘇里州立大學工商管理碩士,現(xiàn)任廣州新華學院國際學院工商管理專業(yè)雙語講師,高級企業(yè)培訓師,廣東省人力資源研究會副秘書長。曾在飛利浦、建伍、愛立信、中法水務等世界五百強企業(yè),從事企業(yè)管理咨詢近二十年,咨詢方向包括建立量化培訓管理體系、崗位評價、績效管理、薪酬激勵。

 ? 鄧宗春,廣東省人力資源研究會中山代表處會長,廣東偉葉人力資源有限公司董事總經(jīng)理,中山市職業(yè)能力建設評審專家,廣東省優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。擁有二十余年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,主要從事企業(yè)組織與人才發(fā)展的研究與實踐,公開發(fā)表學術論文多篇。

內(nèi)容簡介

績效管理是人力資源管理專業(yè)的一門核心課程。本書闡述并回答了如下兩個方面的問題:第一,績效管理是什么,包含哪些要素,其發(fā)展歷程及功能如何;績效管理如何落地,包括從計劃、實施、考核到反饋的實務過程。第二,績效考核中有哪些代表性的考核工具,這些工具的適用性及優(yōu)缺點,以及企業(yè)該如何選擇。本書共計13章,詳細論述并分析了績效管理過程中的各種要素,包括績效管理導論、績效管理的實施體系、績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋;代表性的績效考核方法,包括目標管理考核法、關鍵業(yè)績考核法、標桿管理考核法、360度績效考核法、平衡計分卡考核法;績效管理的發(fā)展動態(tài),包括OKR;目標與關鍵成果法、數(shù)字化績效管理。

 

本書語言通暢、條理清晰、結(jié)構嚴謹、例證風趣、體例活潑,既方便教師教學,增加課堂教學氣氛,提高教學效果,也方便學生自學,十分適合作為經(jīng)管類專業(yè)的本??平滩幕蛘咂髽I(yè)績效管理專員的自學讀物,還適合作為MBA、EMBA和經(jīng)管類研究生課程的教材或輔助教材。

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序言

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績效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容,對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)具有至關重要的作用, 對于人力資源管理專業(yè)的學習而言,既是重點又是難點。進入 21 世紀后,企業(yè)之間的競爭日趨激烈。數(shù)字經(jīng)濟時代,以互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)為代表的數(shù)字化技術正劇烈地影響和改變著商業(yè)模式的發(fā)展和組織形態(tài)的變革。企業(yè)的績效管理面臨的已不再是單純的工具和方法上的挑戰(zhàn),而是對最深層的績效管理理念的全面挑戰(zhàn),甚至是顛覆和重構,這無疑對企業(yè)的績效管理提出了更新、更高的要求。

作為一本面向大學生的教學用書,本書從編寫教材的角度考慮,立足于企業(yè)績效管理發(fā)展的前沿理論和最佳實踐,借鑒國內(nèi)外成熟的企業(yè)績效管理實踐與發(fā)展的理念、策略、方法及工具,系統(tǒng)地介紹績效管理理論,厘清績效管理的實施步驟、重點難點以及實施現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢,并注重理論和實踐的結(jié)合。此外,雖然目前市場上關于績效管理的教材多種多樣,但容易存在多年未修訂再版、內(nèi)容陳舊的情況,很難反映最新研究成果和企業(yè)最佳實踐。因此,借助于廣東省人力資源研究會平臺,本書緊跟教學改革要求的新形勢,緊緊圍繞既定的教學目標,綜合國內(nèi)外相關研究成果,總結(jié)企業(yè)(特別是本土企業(yè))的最佳實踐,與時俱進。

 

?推薦理由:

本書語言流暢、條理清晰、例證風趣、內(nèi)容豐富、資料翔實,理論與實踐相結(jié)合。

本書特色

? 從內(nèi)容上看,一方面,隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,信息化、云計算、大數(shù)據(jù)等新概念層出不窮,本書引入數(shù)字化績效管理新內(nèi)容作為有別于其他同類教材的特色部分。在此基礎上,本書立足于當代數(shù)字經(jīng)濟的時代背景,分析了數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展如何滲透于企業(yè)績效管理的方方面面,并總結(jié)了數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)績效管理實施過程中各個階段的新理念、新方法和新策略,可謂切中當前企業(yè)管理的要害。另一方面,隨著時代和工作性質(zhì)的變化,外部和內(nèi)部環(huán)境的變化給企業(yè)績效管理帶來的挑戰(zhàn)需要引起重視。本書注重對前沿理論的探討,如“去績效”與“新績效”;同時,注重加入前沿的企業(yè)績效管理思想、理論和方法,為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供了新思路和新工具,如 OKR 績效考核法的應用。

 

?從形式上看,本書在結(jié)構上注重系統(tǒng)性,對績效管理的理論和方法進行了體系化的闡述,以利于讀者形成全面而系統(tǒng)的認識。每章開篇都配備了導入案例,案例新穎且具有代表性,每章結(jié)尾都有本章小結(jié)、模擬實訓以及思考與練習,幫助學生在學習相關知識的基礎上,深化對相關部分的理解和運用。本書還通過每章正文之后的“網(wǎng)站推薦” 模塊,提供了一些與章節(jié)內(nèi)容密切相關的、具有權威性的第三方績效管理服務機構的網(wǎng)址,這為讀者搭建了一座通向現(xiàn)代企業(yè)績效管理運用的橋梁;而“影視推薦”和“讀書推薦”則有助于學生擴大知識面,彌補課內(nèi)知識的不足??傮w來看,本書既注重基礎理論的講解,又注重對最佳實踐的介紹。

清華大學出版社

定價:69.80元
印次:1-1
ISBN:9787302599906
出版日期:2022.03.01
印刷日期:2022.03.16

 

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